公開透明薪資法令上路!「薪水沒到4萬」不准寫面議 慣老闆該從地球上消失了

台灣低薪環境實在太讓人民太艱難,求職的時候打開網頁又都看到「薪資面議」的時候,通常做為求職者的你會怎麼想呢?在什麼都不知道的狀況下前去求職,對於面試者和求職者來說其實都是很耗費時間成本的事情,而最近立法院三讀通過就業服務法修正案後,公布「經常性薪資未

February 15, 2019
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台灣低薪環境實在太讓人民太艱難,求職的時候打開網頁又都看到「薪資面議」的時候,通常做為求職者的你會怎麼想呢?在什麼都不知道的狀況下前去求職,對於面試者和求職者來說其實都是很耗費時間成本的事情,而最近立法院三讀通過就業服務法修正案後,公布「經常性薪資未達4萬元的職缺,不得面議」而近日要上路,也連帶著許多求職平台的資料要跟著改,而其中一環也是為了改善台灣低薪的狀況。

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這樣的做法就是要雇主在求才的時候,若提供的薪資條件未滿4萬元,就要要公開揭示薪資範圍,也不可以寫面議或是薪資範圍浮動過大的數字,而法令將在11月30正式上路。所以許多家人力銀行都因此忙到炸掉,客服電話接不停,不管是求職者還是雇主都有一堆疑問。

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示意圖。

 

而據《經濟日報》的報導1111人力銀行副總經理何啟聖表示,這樣的作法是為了消弭資訊不對稱,讓年輕求職者比較有保障。而另外對於雇主而言,薪資透明化也能節省很多溝通時間。所以如果雇主僅標示薪資未達4萬元、或是標示範圍為基本工資以上、4萬元以下,未來都屬違法,依法可處6萬~30萬元。不過有許多企業為了躲避規範,依然會有會故意寫例如:「薪資2萬4至4萬元」但是實際只給2萬4這樣的狀況發生,對於薪資透明的新法成效如何也要等上路後才能知道。

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而其實薪資不透明化對於台灣長期低薪的環境並不是好事,所以這次有改法令總比沒有改好,只是日後要怎麼調整這個「開價的規則」,依然是一大學問。

TEEPR信義小辣椒:只要不違法的事情我都做啊!!!!

參考資料:1111人力銀行
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