同樣的職稱和年資，在不同公司領的薪水和負責的業務不一定相同。有的人很認真盡責，但總是被低薪壓榨；有的人上班閒來無事，卻可以準時下班領高薪。一位研究所畢業領著高於68K月薪的工程師，看到公司裡的HR上班偷懶聊天心有不甘：「一個高中輟就能當的職位，憑什麼領這麼高的薪水？」
示意圖翻攝自Pinterest。
一位男卡友在Dcard工作版上抱怨，他表示自己是在科技業上班的工程師，發現公司人資上班悠閒，可以滑手機聊和公司無關的八卦、天天訂外送下午茶，卻能領40K的薪水。原PO看不慣人資偷懶卻能領錢：「真不懂HR憑什麼領40k？到底有什麼產值？」
翻攝自Dcard。
有些網友留言附和，表示自己遇到的人資也是錢多事少：「對HR的印象就是一群女的圍在一起聊八卦」、「敝公司我覺得很閒，專辦拉基活動逼我參加」、「我們HR還會推卸責任」、「每間大科技公司人資都一樣~又閒又跩，只要發發罐頭訊息、辦辦無聊又恭維主管的活動」
示意圖翻攝自Pinterest，下同。
不過很多人認為HR有其重要性，厲害的HR薪水更高：「因為人家還沒秀出來的專業你沒看到，而且不是放在檯面上給你看的。聰明一點，沒有人會想得罪人資，他們通常都是笑面虎而且臥虎藏龍，可以直通上級主管甚至老闆」、「我上份工作在科技公司當HR，薪水58K，下一份準備要報到的公司薪水更高」、「我是月薪6位數的HR，有些公司HR你覺得他只在做招聘，但其實根本就像個運營一樣了」。
也有網友站在公司角度分析：「好的HR很重要，把你的分紅控制在你想走但又有點腳麻走不動，幫公司省下多餘的開銷，沒你所說的這麼糟」、「小公司才看產值，大公司看的是制衡」、「對人的掌握難度不比機器簡單，甚至正因為面對的是人，所以更會需要處理千奇百怪的問題」。你遇過的HR給你什麼印象呢？
遇到的人不同，看事情的眼光就不同呢
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