该不该跟同事交朋友?做好「3个职场原则」想变家人都不是问题

進入職場之後,除了要面對老闆、工作量、薪資這些煩心事之外,還要經營跟同事的關係,這間接變成大家很常拿來討論的話題:該不該跟同事交朋友?如果你現在身在職場,而且也遇到經營同事關係的問題,那就來瞭解自己正處於什麼狀況吧~

December 2, 2020
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TEEPR原創
採訪報導
綜合報導
編譯
特稿

进入职场之后,除了要面对老板、工作量、薪资这些烦心事之外,还要经营跟同事的关系,这间接变成大家很常拿来讨论的话题:该不该跟同事交朋友?如果你现在身在职场,而且也遇到经营同事关系的问题,那就来了解自己正处于什么状况吧~

 

Podcast节目《就Jon萝》在第16集就来讨论「该不该跟同事交朋友?」主持人小曼、Jon和萝莉塔就分享了各自的经历和看法,小曼认为应该区分同事和朋友、公私分明,但Jon却用自己多年来的经历和观察,告诉大家其实可以跟同事交朋友,只不过要先做好几个原则,这样一来不但能把事情做好,也能开心地上班。

 

听完这一集《就Jon萝》之后,其实可以区分出两类同事关系,第一种是讲求公私分明,坚持把同事和朋友区分开来;第二种则是愿意把同事当成朋友看待,谨慎拿捏两者之间的尺度。说实话,我一开始比较倾向第一种关系,认为应该区分同事和朋友定位,毕竟同事属于一起共事、完成某个工作的伙伴,而朋友则是公事以外的同伴,比较是可以交心、倾诉的对象。

 

但听了Jon的分享之后,我就开始反问自己「为什么要刻意区分跟同事的关系呢?」有些人或许听过太多职场攻心计,某某某被同事陷.害之类的经历,所以进入职场时,就预设立场,深怕自己哪一天会被同事设计,但这样的预设往往会让自己失去好同事,甚至是好朋友。与其去听别人的负面遭遇,还不如去观察自己身处的职场环境,看看身边同事的为人,才来决定他们值不值得交朋友吧。

 

如果你发现身边的同事人很好,也很值得交朋友,那下一步就来设定原则,让自己既可以跟同事交友,也不用担心会影响工作。这里就为大家整理出3个职场原则,包括:

一、不要预设立场。

在进入职场时,先不要预设自己应该扮演什么样角色,而是勇敢做自己、表达自己,让别人认识你。此外,也不要先认定同事是好是坏,而是透过共事、互动来观察对方的为人。更重要的是,千万不要事先秉持「绝不能跟同事交友」、「同事跟朋友不一样」的想法,而是让一切关系顺其自然地发生。

 

二、双方都要公私分明。

想跟同事交友并不难,也不要担心跟同事交朋友会造成负面影响,因为这一切都可以避免,双方可以事先产生共识,不管发生任何事都要秉持公私分明的原则,一旦哪一方在工作上犯错,都必须承认错误,面对问题,这样才不会造成双方的关系出现矛盾。

 

三、先做好分内事,再做朋友。

这一个原则很重要,希望大家要记住,进入职场是要工作,而不是交朋友,但这不表示你完全不能跟同事交朋友,而是先把自己分内的工作做好,才好好跟同事打交道,甚至做好朋友,这样一来不但能愉快地工作,还能把人事关系处理好。

 

我原本认为应该区分同事和朋友的关系,但听了这一集podcast之后,才意识到人们总是很常被自己的预设和原则捆绑,始终跟同事保持距离,但这样的做法有可能会影响人事关系,甚至影响工作,到最后不但关系处不好,就连工作效率也变低。希望大家听了以后也跟我一样,好好调整自己的心态,把立场改一下,在职场上勇敢做自己。

 

很喜欢Jon在节目里说的一段话,目前在一家媒体公司当老板的他一直秉持着「让同事们变成一家人」的想法,希望今天工作上不管发生什么好事坏事,大家之间有分歧或是争吵,但都能齐心合力去解决和处理问题,把工作氛围营造成愉快的家庭,让每一个人知道自己永远不是一个人。如果你也对这个主题有兴趣,那就来听听这集《就Jon萝》:

 

 

另外来观赏podcast《就Jon萝》的影片吧:

參考資料:就Jon蘿
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