參加面試的人員中,除了想要工作的應徵者,人資的壓力其實也不小。找到適任人才同時得審議薪資保障公司的利益,人資也有自己的工作績效需要達成。為了讓老闆印象深刻,一位資深人資小艾準備特別的面試考題給求職者:「用10L和6L的空水桶怎麼取出8L水?」

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
根據《今日頭條》報導,人資小艾丟出這個題目之後,1號求職者直接反駁:「水桶是空的怎麼取水?」小艾解釋清楚:「這不是腦筋急轉彎,可能是我的題目沒說清楚,那我再加一句,水隨你用。」結果1號想半天講不出話,直接被淘汰了。

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
2號求職者是戴眼鏡的女生,因為她從小不愛數學,決定硬著頭皮展現自信:「很簡單,接6L水倒進10L的桶裡,平均分成6份,用筆在桶外做上標記,目測一下1L水大概多少,再加2L水就行了」。小艾搖搖頭,請下面一位進來。

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
3號面試者馬上了解這是數學題,也慶幸自己小時候有學過還記得:「將6L桶加滿的水倒進10L空桶裡;繼續將6L桶加滿水,接著倒進10L桶內,最多只能再倒進去4L,6L桶裡還剩2L。此時將10L桶的水倒空,將2L水倒進去,最後用6L桶裝滿水繼續倒進10L桶裡 (2+6=8) ,搞定!」

示意圖非當事人,翻攝自《月薪嬌妻》
最後一位4號面試者是個大眼正妹,以跳脫框架的方式幽默解答:「您桌子底下有一箱礦泉水,一瓶一般是500ML,16瓶就是8L。如果您不介意浪費水的話,我會把這16瓶水都打開倒進10L空桶裡。」小艾本來心中已經選了謹慎正解的3號面試者,但聽完4號的說法認為她的回答更靈活,令人印象深刻,最後錄取邏輯好反應又快的4號。不過有些網友聽完小艾的分享後比較支持3號,認為公司只是看中4號的美貌。如果你是人資,會錄取哪一位面試者呢?

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
其實長得漂亮在就業環境中確實有加分機會,台灣一位女卡友在Dcard工作板上分享「漂亮女生在職場真的好吃香」,她最近發現別的部門裡有個外貌人見人誇、「上班沒特別化妝就常被稱讚漂亮的那種女孩」。這位正妹同事頻被獻殷勤,連外面廠商來拜訪都會跟她要電話或是單獨請她喝飲料。

示意圖非當事人,翻攝自《無法變成野獸的我們》
原PO側面觀察,了解到女同事不只長得美,人緣好、個性佳且工作能力算不錯。大家不只對正妹同事更有耐心,也喜歡找她講話。剛好最近女同事待的部門犯了一些錯,原PO驚覺:「大家對她的態度跟其他同部門女生的態度差好多……。」因為這次事件的差別待遇,原PO不禁好奇:「是不是長得漂亮或帥在職場也是非常加分的一項?」

示意圖非當事人,翻攝自《部長與社畜的焦急羅曼史》
底下卡友很有共鳴:「多多少少都會這樣,升遷快啊或是資源多,說什麼上頭都說好」、「在職場上女生只要長相在平均水準,基本上就很吃香了,尤其是在男生多的單位,多一個女生在整個氣氛真的會不一樣」。有人指出單純花瓶也不行:「她一定不是只有長相吸引人,有能力、個性又好才是最最加分的」、「她應該是那種內外兼具,又高情商的人,所以大家對她生氣不起來」。

示意圖非當事人,翻攝自《校對女王》
其他卡友則分享職場上對漂亮女生的不友善:「漂亮女生不一定走到哪都待見,很認真跟主管同事打好關係,結果發現男生都只是想佔便宜而已 (包含老主管) 」、「漂亮女生會被注意,同理也會被放大檢視。如果情商很高、很會做人就是大大加分,反之比較任性的也很快被講閒話」。你認為長得好看在職場上算是利大於弊嗎?

翻攝自Dcard
當穩定關係遇上「備選對象」:現代親密關係的潛藏暗流
在當今快速變化的社會中,親密關係的定義和挑戰正不斷演進。一項引人深思的社群討論揭示,即使身處穩定關係,仍有一部分人選擇與潛在的「備選對象」保持聯繫。這種現象背後,究竟隱藏著怎樣的心態與深層意義?讓我們一同探索。
探索「備選」心態的複雜面向
對於那些承認在穩定關係中仍保有備選對象的人來說,他們的心態絕非單一面向,而是交織著多種情感與考量:
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安全感的尋求與未來的不確定性:這或許是最普遍的原因。他們可能對現有關係的穩固性感到不安,或是對這段關係的未來充滿焦慮。保留備選,如同為自己預留了一條「退路」,以應對可能發生的關係變故,避免孤單無依。這是一種潛意識的自我保護機制。
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「騎驢找馬」的潛意識:部分人或許對當前關係抱持不完全滿足感,心底仍期待能遇見更契合的伴侶。與備選對象互動,成為他們評估「市場」的一種方式,尋求可能「升級」的機會。這可能暗示著對關係承諾的猶豫,或是對自我價值的過度評估。
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對深度承諾的恐懼或抗拒:對某些人而言,深度的親密承諾可能帶來壓力和束縛感。備選對象的存在,讓他們感覺自己仍保有一份選擇的自由,不必將所有情感完全投入一段關係。
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渴望額外的關注與刺激:當一段關係走向平穩,可能會出現某種程度的平淡。與備選對象的互動,則可能提供新鮮感、刺激,或是額外的肯定,填補現有關係中可能產生的情感空缺。
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潛藏的關係問題:這種行為往往是當前關係中潛在問題的徵兆,例如溝通不暢、需求未被滿足或信任危機。然而,當事人可能尚未意識到,或不願正面應對。
值得強調的是,這種「備選」行為不直接等同於出軌,但它確實是關係忠誠度和承諾感的一種警訊。它暗示著當事人對現有關係的投入可能未達百分之百,或是關係本身存在著亟待解決的深層問題。
關係社群的深層啟示:從個體到整體
這項討論結果不僅揭示了個體的心態,也為我們理解當代關係社群帶來了更廣泛的視野:
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普遍存在的現象:社群中有一部分人坦承有此行為,這說明「備選對象」並非邊緣化的議題,而是相當普遍且值得深入探討的關係現象。它反映出在看似穩定的關係表象下,許多人內心潛藏的不安與權衡。
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忠誠與安全感的挑戰:儘管大多數人傾向於維護關係的專一性,但仍有一部分人的選擇,揭示了社會在追求關係忠誠、專一與安全感上的實踐與理想之間,存在著一定的張力。這或許表明現代人在關係承諾上,面臨著比以往更多的誘惑與考驗。
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現代社會焦慮的縮影:這項發現可能反映了現代人在瞬息萬變的社會中,普遍存在的對未來的不確定感。人們擔心錯失良機(FOMO,Fear Of Missing Out),也害怕關係結束後將一無所有,因而將這種焦慮投射至親密關係中。
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數位時代的影響:網際網路和交友軟體的普及,使得人們與潛在對象保持聯繫變得空前便利,這無疑也為「備選對象」文化的產生與蔓延提供了溫床。
跨越文化的共通與差異:全球視野下的關係模式
雖然缺乏直接的國際數據對比,我們仍可從文化角度進行推測:
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東方社會(如台灣):傳統文化可能更強調關係的穩定性、家庭價值和忠誠度。然而,在現代化與西方文化的影響下,年輕一代的價值觀正經歷轉型。這項討論結果或許顯示,儘管社會仍普遍倡導專一,但個人的實際行為與內心掙扎,正越來越傾向於個人主義和自我保護。
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西方社會:在一些西方國家,個人主義或許更為盛行,人們可能更注重個人選擇與幸福。對關係承諾的定義和接受度可能更為多元。在某些文化中,或許對於在關係初期或定義模糊階段與多人保持聯繫的接受度會略高。然而,即便如此,「穩定關係中的備選」行為,在大多數文化中仍可能被視為對現有伴侶的不尊重。
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普世的人性議題:無論身處何種文化背景,人類對愛、歸屬感、安全感和被認可的需求都是共通的。因此,許多人際關係中的焦慮、不安全感和對未來的不確定性,很可能以相似的形式在不同文化中呈現,只是行為表現或社會接受程度會有所差異。同時,社交媒體的全球普及,也使得這種「保持備選」的機會在全球範圍內有所增加。
結語:對親密關係的再思
這項討論結果為我們揭示了一個在現代社會中普遍存在且複雜的關係現象。它提醒我們,許多人在關係中可能感到不安,渴求更多的安全感,或是尚未完全準備好付出深度的承諾。這也促使我們思考,在快速變遷的時代裡,如何更好地定義與維護親密關係中的忠誠與信任。對於那些心懷備選念頭的人而言,這或許是一個自我反思的契機,探究自己真正的需求與對關係的期待;而對於整個社群而言,這是一份提示,鼓勵我們更加關注關係中的真誠溝通、彼此理解與堅定承諾。
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