台積電不僅在先進製程技術上稱霸全球，員工薪資與福利也長期被視為台灣科技業的天花板。不過，近日一則關於台積電工程師薪資的消息傳到社群平台「X」，意外在海外掀起熱烈討論，原因竟是「薪水不夠高」。
示意圖，翻攝自彭博社
根據《自由時報》、《ETtoday新聞雲》報導，台積電近期公告2025年第三季員工考績，公司採績效導向制度，分為O (傑出) 、S (達標) 、I (需改進) 、U (不及格) 等4大等級，其中S級又細分為S-、S、S+。
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以達標的S級員工來說，獎金約可領4個月以上，若是34職等、約10年資歷的工程師，全年總薪資可望達新台幣500萬元。
然而，這項數據卻引發美國網友質疑，「台積電一名資深10年的工程師，總薪酬竟然只等於FAANG (Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google) 剛畢業新鮮人的水準。」
示意圖，翻攝自彭博社
美國知名經濟評論家史密斯 (Noah Smith) 也轉貼該文指出，台積電能維持全球競爭力的關鍵，在於台灣2400萬人口中最頂尖的人才，幾乎都集中在這一家公司，「台積電是台灣唯一真正成功的晶片巨頭，這也讓它能以相對低薪留住頂尖人才，因為他們沒有其他地方可去。」
不過，這番言論隨即引發網友熱議，「不能單純以數字比較，還必須考量生活成本與購買力平價 (PPP) 」、「新竹年薪500萬元的生活品質，約相當於美國矽谷年薪40萬美元 (約新台幣1256萬元) 的水準」、「台灣科技業並非只有台積電，還有聯發科、華碩、聯電、鴻海、緯創等大廠，問題不是薪資太低，而是工程師供過於求、製造業毛利本就偏低」、「500萬元在台灣已經是頂級高薪，美國人來台灣工作，薪水也絕對不可能比照矽谷水準」。
翻攝自臉書 (蕭上農)
此外，也有美國網友好奇發地問，「若美國想打造完整晶片供應鏈，為何不直接把這些工程師搬去美國？」但該說法遭到反駁，大家忍不住直言「美國高稅負與高房價，未必對台灣工程師更有吸引力。」
再來，作家「黑貓老師」更一針見血地說「等他們知道台積電的工時與制度差異，應該會更震驚」；粉專「科技工作講「Tech Job N Talk」也補充，「年收500萬元在台灣是平均薪資的10倍，40萬美元在矽谷卻只大約是5倍，實際差距還是存在。」
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