「升上主管只領32K」他傻眼 3行業老鳥認了:很正常

你認為當到主管階層薪水應該要到什麼樣的水平才合理?一名網友發現公司主管32K起跳,覺得實在是低的可憐,與他的認知落差非常大,好奇「大家公司的主管薪資都多少?」

May 26, 2022
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特稿

你認為當到主管階層薪水應該要到什麼樣的水平才合理?一名網友發現公司主管32K起跳,覺得實在是低的可憐,與他的認知落差非常大,好奇「大家公司的主管薪資都多少?」

 
示意圖。圖片來源 / jobs in japan
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一名網友在網路論壇《Dcard》上發文表示,他初入職的時候薪水是26K,比其他同事24.25K高了一點,目前薪資已爬到29K,卻發現公司主管的薪水也只不過32K起跳,讓他忍不住驚呼「低的可憐」。原PO心想,若是公司有意讓他當主管,到底該如何談薪?他認為主管階層至少也要有5萬,也好奇「大家公司的主管薪資都多少?」

示意圖。圖片來源 / nikkei asia
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貼文曝光後,網友們都認為主管拿32K實在偏低,卻釣出不少過來人大吐苦水,「南部餐飲業的主管職,薪水大概都落在這個階段」、「我在彰化縣,有不少低薪傳產主管缺,28K至32K都有」、「我在北部五星級飯店當領班,也是只拿30K,副理拿40K」、「我前幾年在南部四星級飯店做房務主任還沒破30K」、「小公司主管3XK超正常」。

示意圖。圖片來源 / fsg-college

 

不過也有網友建議,原PO要想辦法增加自己的產值,創造出不可替代性,否則薪資想升級是空談,「你要證明你有五萬的價值啊」、「努力增加妳的價值,讓別人沒辦法替代妳就有辦法談調薪」、「先想想自己的價值在哪裡,然後再觀察公司有沒有發展性」。你們認為主管領32K合理嗎?

圖片來源 / 翻攝Dcard
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參考資料:Dcard
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