剛提離職「人資秒說不發年終」她傻眼！老鳥曝內幕

很多對工作不滿意的朋友都會苦笑許願：「等領完年終就離職！」年末提離職確實要注意年終獎金發放的條件和時間，以免影響自己過年的心情。一位女卡友向公司提出做到1月底離職，未料人資馬上告知無法領到年終，而且離職申請立即生效不能反悔，讓女卡友心情盪到谷底。

示意圖非當事人，翻攝自《前輩，那支口紅不要塗》。

女卡友在Dcard工作版發文分享自身經驗。原PO打算做到1月底，人資一聽回答：「那這樣沒有發放年終，提了就是生效」。原PO瞬間錯愕，主管事後還念她太衝動：「昨天很忙忘記跟你說，公司規定年終後1個月才能提離職。」原PO表示進公司後壓根沒看過工作規範，資深同事也都不知道該規定，被主管和人資口頭告知很像被騙心情不好。原PO也認命學經驗，提醒大家離職前先搞清楚年終規定。

示意圖非當事人，翻攝自《氣象廳的人們：社內戀愛殘酷史篇》。

職場老鳥們搖頭：「公司有離職的同事發生過，只能說『放下吧』，下一家公司會更好」、「要確定年終獎金已經入帳到手後，才能提出離職，這是大家都知道的常識」、「錢入袋那天或隔天才提離職，這不是最基本的嗎？如果是月薪有年假休還等過完年1月底才離職」、「勞基法沒規定年終跟紅利一定要發，所以獎金相當於是留才手段」、「以合約為準， 如寫明1年13個月，那一個月還是要發」。

示意圖非當事人，翻攝自《氣象廳的人們：社內戀愛殘酷史篇》。

根據《勞基法》第29條，年終獎金和分紅是公司有盈餘時給員工的鼓勵，並不像「經常性薪資」那樣須強制給付。不過如果員工到職時與公司簽訂的合約裡有約定年薪保底，例如一年保障14個月，那即使年末提離職，公司還是需要付完14個月的薪水。

翻攝自Dcard。

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