爸突被辞退「再4个月就有退休金」 网看1关键:根本佛心

如果和公司有薪資福利上的疑慮一定要問清楚,若出現勞資糾紛也可以諮詢勞工局,守護自己的權益。一位鄉民表示爸爸在同一個單位上班近20年,卻突然因為身體健康狀況被辭退,差4個月就有退休金可以領了,兒子非常擔憂決定上網求助。

October 8, 2023
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綜合報導
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如果和公司有薪资福利上的疑虑一定要问清楚,若出现劳资纠纷也可以咨询劳工局,守护自己的权益。一位乡民表示爸爸在同一个单位上班近20年,却突然因为身体健康状况被辞退,差4个月就有退休金可以领了,儿子非常担忧决定上网求助。


示意图非当事人,翻摄自pakutaso。
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这位儿子上PTT八卦版表示爸爸在同一事业单位工作约20年,「大概再4个月就有退休金可以领」,结果突然被公司以「糖尿病造成身体不稳定」影响工作资遣了。原PO认为爸爸罹患糖尿病已经10多年,突然选在这个时间点以健康为由辞退很奇怪,不知道该如何自力救济。


翻摄自PTT。
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底下许多乡民建议直接找劳工局最快,不过也有很多人指出这位爸爸适用劳退「新制或旧制」很关键,若是新制根本不影响退休金领取:「新制的话没差啊」、「不用紧张,先说你老爸劳保是旧制还新制」、「新制本来就是预防这种状况 ,但如果是旧制就很有得吵,差超多的喔」、「如果是旧制公司很没良心,但如果是新制公司算佛心,因为新制退休本来就没有公司的退休金,因为钱都在劳退帐户,资遣反而有资遣费最高6个月」、「根本优退,佛心公司」。


示意图非当事人,翻摄自pakutaso。

 

根据劳动部,劳动基准法 (劳退旧制) 中,雇主拥有退休金专户的所有权。不过2005年7月1日就开始实施的劳工退休金条例 (劳退新制) ,雇主按月提拨退休金至劳保局设立的个人专户中,「专户所有权属于劳工」。所以如同上述热心网友所述,爸爸若在新制下被资遣,公司无法扣留退休金还要另外付资遣费。你有遇过奇怪的资遣理由吗?当时是怎么处理的?


翻摄自劳动部。
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还是先问清楚细节吧!

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參考資料:PTT勞動部

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