年轻女员工「传讯息提离职」 主管辱骂不受理:不是所有事都能用LINE讲

剛出社會不久的新鮮人對職場文化和法規尚不熟悉,有時候遇到公司刁難卻不知道該怎麼做。關於提離職的方式,你認為怎麼跟老闆提離職才正確?當面用講的、傳訊息、寄Email還是要白紙黑字手寫呢?哪種方式才具法律效益?

June 9, 2023
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綜合報導
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特稿

刚出社会不久的新鲜人对职场文化和法规尚不熟悉,有时候遇到公司刁难却不知道该怎么做。关于提离职的方式,你认为怎么跟老板提离职才正确?当面用讲的、传讯息、寄Email还是要白纸黑字手写呢?哪种方式才具法律效益?


示意图非当事人,翻摄自《无法成为野兽的我们》。

 

Dcard工作版上一位女卡友很纳闷:「离职到底该不该用LINE?」原PO先和副主管提离职,接着要找机会跟主管说,但主管很忙常常遇不到,她等了3天决定传LINE告诉主管离职事宜,结果「得到的是一句『不受理,年轻人,不是所有事情都可以用LINE讲的』后面就是日常的辱骂」。副主管知道后也传讯息来责备:「很没礼貌,直接传LINE说离职是职场大忌」。


示意图非当事人,翻摄自《我要准时下班》。
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原PO表示很想离开,「好担心一直犹豫就离不开了」。因为主管给她的感觉像恐怖情人,「若是他私讯骂我,我没有及时回复他讯息的话,他就会狂打电话直到你接并且他骂爽了为止」,她也写好辞职信准备再交给2位主管。


示意图非当事人,翻摄自《不干了!我开除了黑心公司》。

 

卡友们对此意见不一:「都被骂成这样为什么还犹豫…」、「我觉得有文字纪录就好,但用LINE确实会有点不太正式,有些公司会故意拿这点来做文章,所以一律寄信CC给所有相关人员最没争议」、「我反倒都用LINE提耶,因为我要先留纪录」、「提离职我一定是先传正式的Email (老板/主管/人事) ,然后再用LINE提醒主管/人事我已经正式提出离职,麻烦安排交接及离职手续」、「没差,他们不爽你你用信一样被骂,要走的最大」。用LINE提离职老板就可以不受理吗?答案是不行!


翻摄自Dcard。

 

根据劳基法第16条第1项,工作年资不到3个月没有规定预告期;年资3个月以上未满1年者,10天前预告;年资1年以上未满3年者,20天前预告;年资3年上,30天前预告。只要依年资长短遵守正确预告期,口头说、传讯息、Email或手写辞职信都有效,且不须经过雇主同意,不过口头讲最好还是留下纪录避免纠纷。104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄先前说明,「任何方式都可以,只要确认对方 (人资或主管) 收到讯息就好了。」


翻摄自全国法规资料库。
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參考資料:Dcard全國法規資料庫

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