为打造更友善的职场环境、减轻劳工家庭照顾压力,并回应少子化与缺工挑战,劳动部公布多项2026年新制,涵盖保薪资、顾家庭、助劳权、防职灾与解缺工五大面向,包括最低工资连续第 10 年调升、育婴留职停薪改采「日」为单位申请、病假权益法制化,以及重大职灾资讯全面透明化等措施。

示意图,翻摄自pexels
根据《三立新闻网》、《知新闻》报导,在「保薪资」方面,劳动部指出,2026年起,每月最低工资将调升至29,500元,每小时最低工资调升为196元,预估约247万名劳工受惠,其中本国劳工约208万人,占84%,也是最低工资连续第10年调涨。

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在「顾家庭」政策上,劳动部大幅松绑育婴留职停薪制度!未来劳工可有30日额度,并以「日」为单位提出申请,双亲合计最多可请60日,让育婴照顾更符合实际需求。此外,育婴留停期间若在6个月内,仍可领取8成薪资补贴。
同时,家庭照顾假与因照顾家人的事假,也将开放以「小时」为单位请假,雇主不得因此扣发全勤奖金,避免劳工因短时间照顾需求而承担不合理的薪资损失。

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为鼓励雇主配合友善职场政策,劳动部将提供小微型企业每日1,000元奖励金,原则上由劳保局迳行拨款,少数无法迳拨的情形,雇主可检附资料向劳保局申请。不过,劳动部提醒,此项奖励金属于115年度新增计画,须待立法院完成总预算审议后,才能正式核定与拨款。

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在行政程序方面,育婴留职停薪津贴及继续加保申请将更加弹性,劳工可同时申请津贴与续保,并可累积多日一次办理申办方式也更加多元,可由被保险人本人或委托投保单位,以线上或书面方式提出,开放以行动电话认证线上申办。此外,育婴留停届满后,无论是否续保、劳退是否继续提缴或停缴,均由劳保局 主动办理,减轻劳工行政负担。
配合行政院「少子女化对策计画 2.0」,劳动部于2025年12月2日发布「劳工生育补助要点」,自2026年1月1日起,本国籍女性劳工 (含与本国国民结婚的外国籍配偶) 生育者,可请领社会保险生育给付加计生育补助,每胎最高可达10万元,双胞胎以上则按比例增给。

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不过,此补助同样须待年度预算完成审议后始得动支,预算通过前,劳保局将先发给2个月生育给付,待预算到位后再补发差额。
在「助劳权」方面,劳动部也将病假权益法制化!2026年起,劳工一年内请病假未超过10日,雇主不得因此给予不利处分,即使病假超过10日,也不得仅以请病假作为考核依据。此外,请病假不得被扣发全部全勤奖金,须依实际请假日数比例计算。

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在「防职灾」方面,劳动部将自2026年起,全面公开重大职灾资讯,并每季公布「各县市职灾排名」,透过资讯揭露强化社会监督。同时,也将启动职灾劳工及家属法律协助方案,提供事故初步分析、律师咨询、证据蒐集、赔偿与诉讼陪同等全程协助。
针对缺工问题,劳动部同步推动跨国劳动力精进方案,包括:制造业增加移工名额、提高本国劳工薪资作为配套,并放宽外国技术人力留用上限,让资深移工可全数留用;旅宿业与商港码头业,也可透过加薪方式引进移工人力。

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此外,劳动部已成立首个海外延揽中心,设于菲律宾,强化直聘与专案选工机制,在2026年度总预算尚未通过前,将以任务编组方式运作,盼立法院尽速完成预算审议,以利政策全面落实。
TEEPR 激辩擂台
你有没有过:为了让对方更爱自己,故意在对方面前表现出「我还有很多追求者」的假象?
参与人数:4,525
有过,适度的危机感能让对方更珍惜0%
没有,这是一种恶意的情感操弄0%
爱情是真诚的试炼:解析伴侣关系中的「假象」策略
在感情的世界里,为了让对方更爱自己,是否会故意展现「我还有很多追求者」的假象?这是一个引人深思的问题。一份最新的网路民调为我们提供了独特的视角,让我们得以一窥人们在爱情关系中,面对安全感与价值感时的复杂心境。
民调结果显示,绝大多数人选择「不同意」这种行为,倾向于追求真诚坦率的关系。然而,仍有近两成的人认为这种策略在某些情况下是可行的。
一、深入探讨「同意」者的内心世界与应对之道
对于那些认为可以透过制造假象来巩固感情的人,他们的动机与心态往往错综复杂,值得我们细致地理解。
可能的原因与深层动机:
- 缺乏安全感: 这常是核心原因。他们可能对这段关系或自己在伴侣心中的地位感到不安,深怕被取代或不被珍惜,试图透过制造「危机感」来维系关系。
- 渴望被重视与肯定: 或许他们感到自己在关系中不够受关注,或认为伴侣已将自己视为理所当然。假象的目的是为了重新唤起对方的关注,证明自身的魅力与价值。
- 关系测试: 有些人可能想观察伴侣的反应,借此确认对方是否真的在乎自己,是否会因此变得更积极或更投入。
- 权力动态: 试图在关系中取得主动权,让伴侣感觉需要付出更多才能留住自己。
- 不成熟的沟通模式: 这些人可能不擅长直接表达内心的需求、不满或不安,转而选择迂回且带有操纵性的策略。
- 过往伤害的影响: 过去在感情中的负面经验,可能使他们建立起一种防御机制,认为必须透过这种方式才能保护自己免受再次伤害。
潜在的风险与严重后果:
- 信任关系的崩解: 一旦假象被揭穿,伴侣的信任将遭受严重打击,关系的基石可能因此动摇。
- 加剧伴侣的不安全感: 对方可能会感到焦虑、嫉妒,甚至开始怀疑这段关系的真实性,对其心理健康造成负担。
- 导致关系疲惫: 这种操纵性的行为会让伴侣感到心力交瘁,觉得在关系中需要不断「竞争」或「证明自己」。
- 掩盖真实问题: 假象只是表面的策略,无法真正解决关系中潜在的沟通障碍、价值观差异或安全感匮乏等深层问题。
- 形成不健康的互动模式: 若此行为成为常态,关系将建立在虚假与猜疑之上,难以发展出真诚、稳固的连结。
编辑的真诚建议:
- 诚实面对内心需求: 深入探究自己为何需要透过这种方式来获取爱与关注。是缺乏自信?是感到不被重视?与自己坦诚对话是第一步。
- 学习真诚沟通: 鼓起勇气,直接、清晰且温和地向伴侣表达自己的感受与需求。例如,可以说:「我感觉你最近比较忙碌,有时候会觉得不被关注,这让我有些不安。」
- 建立内在安全感: 真正的安全感源于对自我价值的认可与肯定,而非仰赖外在追求者的数量。培养兴趣、持续成长,让自己成为一个独立且自信的人。
- 信任伴侣的爱: 试着相信对方的真心与付出,给予对方足够的信任和空间。真挚的爱不需要透过操纵来证明。
- 寻求专业协助: 如果内心的不安全感或沟通困境持续困扰,不妨考虑寻求心理咨询师的专业帮助,学习更健康的情感处理方式。
二、这份洞察对整体社群的启示
主流价值观的展现:
- 绝大多数人选择「不同意」这种行为,这是一个积极的信号。它明确指出在我们的社会价值观中,大众普遍认同感情应建立在真诚、信任与坦率的基础之上。
- 这也反映了人们对感情操纵行为的警惕与不认同,认为这种方式无益于关系的长远发展。
- 这个结果让我们对社会主流的感情观抱持乐观态度,相信大多数人仍追求健康、平等的伴侣关系。
潜在问题的警示:
- 尽管是少数,但仍有近两成的人同意这种做法。这提醒我们,社会中仍有一部分人可能在感情中挣扎于不安全感、沟通困境,甚至采取这种间接操纵的方式来维系或提升自己在关系中的地位。
- 这表明社会对于感情教育、心理健康支持与有效沟通技巧的推广仍有广泛需求。这些人可能需要更多的引导来学习如何建立健康、诚实的关系。
- 这也可能反映了现代社会中,个人对自身价值和魅力普遍存在的焦虑感,尤其在社群媒体上展现的「完美」形象,或许间接加剧了这种比较与竞争的心态。
三、放眼全球:文化与人性的共通性
要精确地将这份数据与其他国家进行比较,需要有相同或类似的、具代表性的跨国调查数据。然而,我们仍可从文化差异与人性的共通点进行推测。
文化差异的影响:
- 东方社会的内敛与间接性: 相较于一些西方文化,东方社会(包括台湾)在表达情感或需求时,可能更倾向于含蓄与间接。因此,透过制造假象来「暗示」伴侣,而非直接沟通,这种行为在某些情况下可能更容易发生。人们或许觉得直接表达会显得「太没有面子」或「太没有行情」。
- 面子文化: 「面子」在东方文化中扮演着重要角色。展现自己「受欢迎」或「有行情」可能是维持个人面子的一种方式,即便是在情感关系中。
普遍性的人性:
- 不安全感是普世现象: 渴望被爱、害怕失去、追求肯定等情感,是人类共通的心理需求。因此,无论身处何地,因为不安全感而采取某种形式的「测试」或「操纵」行为都可能存在。差异点或许在于行为的具体形式与社会接受的程度。
- 社群媒体的推波助澜: 在全球化的今天,社群媒体加剧了人们对自身吸引力与受欢迎程度的焦虑。当人们看到他人展示的光鲜生活和众多互动时,可能更容易被激发出「我也要证明自己有价值」的心态,无论国籍为何。
总体而言,这种因不安全感而产生、试图透过制造假象来巩固爱情的行为,在全球各地都可能以不同形式存在。然而,这份民调中,大多数人选择「不同意」,显示了社会主流价值观对真诚关系的肯定,这是一个健康的指标。同时,我们也应关注那近两成的「同意者」,这提醒我们需要持续推广健康的两性关系教育,帮助人们建立自信,学会以真诚和尊重的态度去爱与被爱。
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