過年願意值班的人,大多是為了兩倍薪水,畢竟誰會跟錢過不去呢?然而,一名網友卻在PTT抱怨,自己過年上班,但拿到的錢卻不如預期。

原PO以「我好後悔做保全」為題表示,覺得保全比起其他工作,真的太累人,過年都要上班,沒有兩倍薪水也沒年終,當倉庫的保全,工時為早晨7點到晚間7點,一共12小時,離家10公里、騎車30分鐘。

原PO感嘆,每天一直在登記物流車進出,還要提醒並檢查司機有無放輪擋;廠區員工上下班時,還得在門口交管。做了近5個月,很想換工作,最近一直上網看職缺,雖然實拿3萬8,可是要付出太多時間在工作,希望快點找到新人接替,「我真的覺得累了!想重新出發。」

貼文曝光後,幾乎一票人都奉勸原PO快逃,直呼「我們社區會給保全年終半個月咧」、「除夕那幾天沒兩倍可以檢舉啊」、「12小時實拿三萬八有點低」、「還要騎30分鐘真的太遠了」、「光是這個路程就該趕快辭職」、「你都當保全了!就是找近的啊」、「直接離職不就好」。

此外,也有網友建議並提醒原PO,「去做社區保全」、「社區尤其是晚班,追劇追到爽」、「你這個明顯就是保全+倉管,最屎缺的那種,要當保全絕對不去傳產」、「我社區保全滑手機滑到度估,錢跟你差不多」、「你要找社區保全或工地保全,不要找廠區保全,YT有個『夜班保全』頻道可以看一下,你同業」、「你這是保全中最屎的,不如隨便找個打工時薪也有200」、「倉庫感覺就很屎,名曰『保全』,可能實際上,連倉管都順便當」。

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明明能力比同事好,薪水卻拿的比對方少,如果是你,會選擇離職嗎?
示意圖,翻攝自《代理公司》
一名女網友在Dcard表示,這份工作做了4年半,算是公司的老屁股但因為忙不過來,所以後來找了一個新人,「結果沒想到她菜到不行,菜到我以為她剛出社會?我那時候心想, (公司) 應該又是拿香蕉請猴子!」

原PO不知道新同事薪水多少,後來決定不要用太高的標準看她,「畢竟如果她是一隻領很少的菜雞,我還拿超高標準去驗片,那好像也說不過去!」誰知3個月後同事被資遣, 因為主管覺得她不適合,不經意聽到對方的薪水「竟然跟我的底薪一樣?我直接破防!」

原PO直言,做一段時間才爬到這裡,但新人一進來直接平起平坐 ,「還是想把我榨到一滴不剩?真的很難想像上市公司會是這樣。」





貼文曝光後,許多人紛紛感嘆「做越久,老闆越覺得你不會走,自然也不用替你加薪」、「像妳這種有能力一提離職直接加薪」、「最慘的是之後進來的傻白甜,待遇還是跟妳差不多,到時候就要掀桌了」、「無獨有偶,我發現我打工的地方有個人做三年了!時薪居然跟我一樣,這個月才調,但是也才5元」、「我能懂你的感受!我就是,這份工作從基層做起也快10年,升到小主管階級,結果發現一個沒什麼經驗的新人跟我差不到幾千元」。

不過,更多人則建議原PO,「如果我是你的話,我現在馬上開始找工作 ,等到找好就辭職了」、「領完年終離職吧」、「趕快逃離」、「你覺得你有能力那你就跳槽」。

現代戀愛關係的「界線」拉鋸戰:信任、自由與安全感的深層剖析
在當今複雜多變的戀愛關係中,伴侶之間如何劃定界線,一直是個引人深思的議題。一項有趣的民調結果揭示了人們對「交往期間是否應主動斷絕所有非必要異性聯繫」抱持著顯著分歧的看法。這不僅反映了個人價值觀的差異,更觸及了現代關係中信任、安全感與個人自由的微妙平衡。
民調結果呈現了兩種截然不同的立場:一部分人認為這是伴侶的基本自覺,而另一部分人則持相反意見。
一、選擇「認同」者:安全感與忠誠的守護者
對於那些選擇「認同」此觀點的人來說,他們對伴侶關係有著明確的期待與理解。他們深信,主動劃清與異性的界線,是維繫感情穩定與建立深厚信任的重要基石。
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高度重視關係中的安全感與專一性
在他們眼中,伴侶主動避免不必要的異性聯繫,能有效減少潛在的擔憂與猜忌,從而帶來更穩固的安全感。他們對忠誠度的要求較高,認為真正的投入不僅限於情感,更應體現在實際行為上。
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視為預防措施而非限制
許多時候,感情的裂痕往往始於微不足道的「非必要聯繫」。因此,他們將這種行為視為一種「防患於未然」的智慧,旨在將潛在的風險降至最低,避免不必要的誤會與傷害。
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愛的展現與尊重
在他們看來,這不僅是個人自覺,更是對這段關係以及伴侶的最高尊重與愛意。這意味著將伴侶放在優先位置,並願意為此做出調整。
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可能曾受過傷的經驗
部分人之所以如此堅定,可能源於過去不愉快的經歷,或是目睹身邊親友因類似問題而受傷。這些經驗讓他們對「界線」格外敏感。
對這些人而言,「主動與異性斷絕非必要聯繫」是防止關係「越界」的重要防線。若伴侶不願如此,他們可能解讀為關係投入不足、缺乏尊重、未能意識到風險,甚至可能為未來的潛在危機埋下伏筆。因此,他們對任何模糊的界線,容忍度可能相對較低。
二、社群觀點:關係價值觀的多元探索
這項民調結果清楚揭示了現代社群在伴侶關係「界線」與「信任模式」上的巨大分歧。這意味著在實際交往中,伴侶雙方需要更深入、更坦誠地溝通與確認彼此的期待。
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關係價值觀的顯著差異
社群中,一部分人傾向於認同此觀點,而大部分人則持相反意見,這說明對於「界線」的定義並無絕對共識。這種多元性要求伴侶之間必須透過真誠對話,來理解並協調彼此的差異。
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現代關係對個人空間與社交自由的重視
大部分傾向於不認同的人,可能更強調個人在關係中應保有的自主性與社交自由。他們相信健康的關係建立在信任之上,而非藉由限制來維繫。過度的限制反而可能讓關係感到壓抑,甚至適得其反。
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「非必要聯繫」的模糊定義
問題核心的「非必要聯繫」本身就是一個高度主觀的概念。對於不同的人而言,朋友聚餐、工作應酬、線上互動,其「必要性」的界定皆有所不同,這也為各種觀點提供了廣闊的解讀空間,促成了社群內部的熱烈討論。
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信任與安全感:關係的永恆課題
無論持何種觀點,伴侶雙方最終都在追求關係中的「安全感」與「信任」。只是策略不同:一部分人透過外部界線來確保,另一部分人則更傾向於透過內在的信任與開放溝通來維護。這提醒我們,任何關係的核心,都離不開如何共同建立與守護這份信任。
三、跨文化視野:全球關係觀的異同
儘管缺乏精確的跨國數據,但我們可以根據普遍的社會文化脈絡,對台灣社群與其他國家在關係觀念上的異同進行一番推測。
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文化背景的影響
在一些東方社會,對於伴侶關係中的忠誠與排他性,可能抱有較高的期待。因此,一部分人認同「斷絕非必要聯繫」的觀點,可能反映了傳統價值觀的影響。相較之下,某些強調個人自由、自主性的西方國家,可能會更傾向於相信伴侶間的信任不應仰賴外在限制,因此大部分人可能更不認同此類要求。
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全球化與都市化的影響
隨著全球化進程加速,世界各地年輕一代的關係價值觀正快速演變。即使在相對傳統的社會中,人們也越來越重視個人空間與多元社交。在台灣,大部分人傾向於不認同,也正顯示了現代關係觀念的開放與進步,即便文化背景可能仍帶有傳統色彩。
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核心課題的普世性
歸根結底,無論身處何地,伴侶關係中的「信任」、「安全感」、「自由」與「界線」之間的拉鋸,都是一個普世性的課題。不同文化背景影響的,是人們如何定義、詮釋以及處理這些複雜的情感層面。這份民調清晰地展現了,即使在同一文化群體中,對於這些核心問題的解決方案,也存在著豐富的多樣性。
總結來說,這項民調生動描繪了現代伴侶關係中信任、安全感與個人自由的複雜互動。它深刻暗示著,沒有放諸四海皆準的「關係黃金法則」,維繫健康關係的關鍵,始終在於伴侶雙方真誠的溝通、相互的理解,以及共同協商並設定彼此都能接受的界線。
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