找呒工作！他电脑科系毕业「投6000份履历」连麦当劳也不收

过去科技业人才炙手可热，电脑科学系毕业生几乎不愁找工作，高薪与多项福利唾手可得。然而，近年情势急转直下，据裁员追踪网站「Layoffs.fyi」统计，2024年就有551间科技公司裁员超过15万人；2025年至今，也有199间公司裁撤约8.8万名员工，包括：亚马逊、Google、Meta、微软、联想与英特尔等科技巨头，更有企业正以AI技术取代当初开发AI的工程师，许多应届的大学毕业生苦不堪言，未来一片漆黑。

根据《Moneywise》报导，这波冲击下，应届毕业生的求职之路显得格外艰难，比如：奥勒冈州立大学电脑科学系毕业生泰勒 (Zach Taylor) 自2023年毕业后，已投递近6千份履历，仅获得13次面试机会，却没有任何录取通知，甚至连麦当劳都以「缺乏经验」为由拒绝录用，他无奈地说「最沮丧的经历之一！」

事实上，泰勒的案件并非特例，《纽约时报》曾调查超过150名来自美国各地公私立大学的毕业生，发现不少人即使投递数百甚至上千份履历，也始终石沉大海，好比普渡大学毕业生米什拉 (Manasi Mishra) 更在「TikTok」抱怨，唯一约到的面试竟然是速食连锁店「Chipotle」。

这让许多学生开始质疑高等教育的价值，其中「Indeed Hiring Lab」的研究显示，超过三分之一的毕业生认为大学学位「浪费钱」，其中51%的Z世代受访者坦言，内心十分后悔，因学费持续高涨，大学薪资溢价却趋于停滞，不少人背负沉重学贷，却难以找到理想工作。

专家分析，长远来看，电脑相关职缺仍有成长空间，美国劳工统计局预测，直到2033年，电脑相关职缺仍将持续成长，但不同的是，这些职位需具备专业相关知识，例如：网路安全、云端运算等，并非一般程式设计技能，这并不代表毕业生要重返校园进修，其中一种解法，是取得微型证书，这是一种针对特定能力的短小精悍且以技能为导向的课程。

不过，「Indeed Hiring Lab」强调，虽然学历要求不会消失，但「技能优先」的招聘趋势已愈发明显，这向所有求职者传达了一个讯息，「无论教育背景如何，都必须持续投资技能，才能在变动的市场中站稳脚步。」